« C'est un changement de paradigme. On change pas grand-chose, mais le mot est joli. »
Présentation de la réorganisation aux équipes.
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« C'est un changement de paradigme. On change pas grand-chose, mais le mot est joli. »
Présentation de la réorganisation aux équipes.
« On est en mode startup. Ça veut dire pas de budget, pas de process, et beaucoup de passion. »
« On va se mettre en mode 'start-up'. Ça veut dire travailler plus pour le même salaire. »
« C'est un problème de process, pas de personnes. Mais surtout de Jean-Michel. »
« Il faut penser long terme. Le long terme, c'est vendredi prochain. »
« On est en phase d'hypercroissance. On a recruté un stagiaire. »
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