« Le plan de succession est prêt, on attend juste que le fondateur accepte de partir. Ça fait 8 ans. »
Revue annuelle du plan de succession du CODIR.
« L'organigramme est confidentiel. Mais vous devez comprendre qui décide quoi. »
« On veut un style épuré, mettez une animation sur chaque élément. »
« C'est juste un petit changement, il suffit de déplacer le bouton. »
« Le contrat est urgent, je l'ai signé mentalement, le papier suivra. »
« Faites comme vous voulez, mais exactement comme je veux. »
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