« On a une culture du feedback. Mais là, ton feedback sur mon idée, j'en veux pas. »

« On fait une réunion rapide de 5 minutes. *2 heures plus tard* »

« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »

« Il faut penser out of the box. Dans le respect du cadre existant. »

« Le logo est super. Juste, plus grand, plus petit, plus vert et moins vert. »