« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »

« On est une entreprise libérée. Libérée de budgets, surtout. »

« Je veux un dashboard temps réel. Actualisé une fois par mois, ça suffira. »

« On va on-boarder les nouvelles recrues avec un process smooth et seamless. En français. »

« Pourquoi c'est si compliqué ? Mon fils de 12 ans ferait ça en une heure sur TikTok. »