« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »
Annonce de plan de restructuration au personnel.
RHenDetresse
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« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »
Annonce de plan de restructuration au personnel.
« Je veux de l'innovation, mais validée par le comité juridique, le RGPD, et ma mère. »
« C'est la stratégie de l'échec. On échoue vite pour réussir plus tard. Pour l'instant on en est à l'étape 1. »
« Il faut qu'on soit plus agiles. Concrètement, je veux un Gantt détaillé sur 18 mois. »
« On va synergiser nos verticalités pour horizontaliser le delivery. »
« Notre force, c'est l'agilité. D'ailleurs, le prochain changement de process est dans 6 mois. »
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