« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »

« C'est la stratégie de l'échec. On échoue vite pour réussir plus tard. Pour l'instant on en est à l'étape 1. »

« Soyez force de proposition. Mais pas celle-là. Ni celle-là. Proposez autre chose. »

« Il faut qu'on recrute des profils seniors avec 10 ans d'expérience. Budget : salaire junior. »

« Le turnover c'est pas un problème, c'est du renouvellement organique des talents. »