« Il faut qu'on scale. On est 4, mais il faut penser comme si on était 400. »

« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »

« Le client est roi, mais là il a tort. Faites-lui comprendre qu'il a raison d'avoir tort. »

« Je ne comprends pas le technique, mais je sens que ça devrait marcher. »

« La deadline n'a pas changé, c'est juste le scope qui a triplé. »