« Le candidat doit avoir 10 ans d'expérience en React, c'est sorti en 2013 mais bon. »
Brief de recrutement pour un poste de développeur frontend senior.
« Le document de 80 pages est urgent, vous l'avez pour demain ? On vous envoie le contenu la semaine prochaine. »
« On peut décaler le paiement à quand le projet génère du chiffre ? »
« Le logo doit être plus grand, et aussi plus petit. Trouvez le juste milieu. »
« Nos commerciaux sont excellents, ils ont juste besoin d'un CRM qui vend à leur place. »
« L'image de marque c'est essentiel. Notre budget com ? On avait pensé à un stagiaire. »
Ce site utilise des cookies pour améliorer votre expérience et mesurer l'audience. En savoir plus
