« Le plan de succession est prêt, on attend juste que le fondateur accepte de partir. Ça fait 8 ans. »
Revue annuelle du plan de succession du CODIR.
« On veut cibler tout le monde, notre cible c'est les humains. »
« Les chiffres sont bons si on enlève les mauvais chiffres. »
« Le recrutement est urgent, on cherche depuis 6 mois mais on a commencé à y penser hier. »
« C'est trop cher. Combien ça coûte si vous le faites mal ? »
« On veut un team building original : un PowerPoint de 3 heures sur les valeurs de l'entreprise. »
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