« Le candidat doit avoir 10 ans d'expérience en React, c'est sorti en 2013 mais bon. »
Brief de recrutement pour un poste de développeur frontend senior.
« On veut du SEO mais on ne veut pas changer le contenu du site. »
« On veut supprimer des postes sans que ça se sache. Envoyez un mail à tout le monde pour annoncer. »
« Les entretiens annuels ne servent à rien, faites-en deux par an. »
« On veut mesurer le bien-être, mais sans poser de questions aux salariés. »
« Est-ce qu'on peut faire plus simple ? Genre, juste un bouton qui fait tout. »
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